رویکرد رو به گسترش مجموعه در گرو استاندارد عملکرد بالای کارکنان آن رقم می خورد. بنابراین انتظار شرکت تعهد، انگیزه، خلاقیت، تمایل به تصمیم گیری، اقدامات ارزش محور و همینطور قابلیت های حرفه ای و اجتماعی خواهد بود. پاداش تعهد کارکنان با پرداخت های عملکرد محور بر اساس اهداف تعیین شده برای هر شخص و بسته به تحقق آن بیش از 50% حقوق و مزایای ماهیانه فرد را شامل می شود.
در شرکت دانش بنیان نوآوران نسوز آژند، ما معتقدیم که رشد و پیشرفت کارکنانمان مستقیماً به موفقیت و پیشرفت شرکت منجر میشود. در قسمت “فرصتهای شغلی”، ما به دنبال افرادی هستیم که نهتنها میخواهند به تیم ما بپیوندند، بلکه به دنبال یادگیری، رشد و ارتقاء حرفهای خود نیز هستند.
چه چیزی ما را متمایز میکند؟
– فرصتهای توسعه حرفهای: ما برنامههای آموزشی و توسعهای گستردهای را ارائه میدهیم که شما را در مسیر پیشرفت حرفهای یاری میکند.
– محیط کاری پویا و حمایتی: در محیطی کار میکنید که از خلاقیت، نوآوری و همکاری حمایت میشود.
– رشد در کنار بهترینها: با همکارانی از رشتههای مختلف کار خواهید کرد که تخصص و تجربه خود را به اشتراک میگذارند تا به رشد فردی و جمعی کمک کنند.
– توازن بین کار و زندگی: ما اهمیت توازن بین کار و زندگی شخصی را درک میکنیم و به دنبال ایجاد محیطی هستیم که این تعادل را حفظ کند.
به ما بپیوندید تا با هم مسیر موفقیت و رشد را طی کنیم. ما متعهد به حمایت از شما در هر مرحله از این مسیر هستیم.
در شرکت ما، هر یک از اعضا داستان منحصر به فردی از رشد، یادگیری و موفقیت دارند. ما به ساختن محیطی افتخار میکنیم که در آن پرسنل ما نه تنها به عنوان حرفهایهای کاربلد بلکه به عنوان افرادی که به آرزوها و اهداف شخصی خود میرسند، شناخته میشوند.
بسیاری از اعضای تیم ما، از روز اول حضور خود در شرکت، با چالشهای جدید روبرو شدهاند، مهارتهای خود را توسعه دادهاند و با تلاش و پشتکار به جایگاههای کلیدی دست یافتهاند. ما داستانهایی از افرادی داریم که بهعنوان کارآموز آغاز به کار کردند و امروز مدیران موفقی هستند، یا افرادی که با تغییر مسیر شغلی، در بخشهای مختلف شرکت رشد کردهاند.
ما معتقدیم که داستانهای موفقیت کارکنان ما، الهامبخش دیگران است و به آنان انگیزه میدهد تا به اهداف خود دست یابند. این داستانها نشان میدهد که در شرکت ما، امکان رشد و پیشرفت واقعی است و هر فرد با حمایت و آموزشهای مناسب، میتواند به آنچه که میخواهد، برسد.
یکی از اصول کلیدی ما، همکاری و همدلی است. داستانهای پرسنل ما از تعاملات مثبت و کار گروهی قدرتمند حکایت دارد. ما به شما فرصت میدهیم تا در یک محیط پویا و حمایتی به عنوان بخشی از تیم ما، داستان موفقیت خود را بسازید.
مدیر تحقیق و توسعه (R&D)
مدیر تولید
مدیر منابع انسانی
مدیر فروش و بازاریابی
مشاور فنی و علمی
زمینشناسی:
تعریف: مطالعه زمین، ترکیبات، ساختارها، فرآیندهای زمینشناختی، و تاریخچه آن.
اهداف:
1. شناسایی ترکیبات زمین مانند سنگها و مواد معدنی.
2. تحلیل فرآیندهای زمینشناختی مثل فرسایش، زلزلهها و آتشفشانها.
3. بازسازی تاریخ زمین و تغییرات محیط زیستی.
4. شناسایی و بهرهبرداری از منابع طبیعی (نفت، گاز، مواد معدنی و آب زیرزمینی).
معدن:
تعریف: استخراج مواد ارزشمند از زمین شامل فلزات، زغال سنگ، نفت، گاز طبیعی و سنگهای قیمتی.
مراحل:
1. اکتشاف: شناسایی و بررسی مناطق با پتانسیل مواد معدنی.
2. بهرهبرداری: استخراج مواد معدنی با روشهای روباز و زیرزمینی.
3. پردازش: جدا کردن و خالصسازی مواد معدنی ارزشمند.
4. احیای محیط زیست: بازسازی مناطق معدنی پس از بهرهبرداری.
ارتباط زمینشناسی و معدن:
- زمینشناسان نقش کلیدی در اکتشاف معادن دارند.
- اطلاعات زمینشناسی به مهندسان معدن کمک میکند تا روشهای بهینه برای استخراج را تعیین کنند.
- دانش زمینشناسی برای بازسازی و کاهش اثرات منفی بر محیط زیست ضروری است.
چالشها و آینده:
- تاثیرات محیط زیستی: آلودگی، تخریب زیستگاهها و دفع زبالههای معدنی.
- ایمنی کارگران: معدنکاری پرخطر است و حفظ ایمنی اهمیت زیادی دارد.
- پایدارسازی منابع: استفاده مسئولانه و پایدار از معادن.
- فناوریهای نوین: هوش مصنوعی، روباتیک و تکنولوژیهای سبز در آینده معدنکاری نقش مهمی خواهند داشت.
اهداف:
استراتژیها:
Handcrafted with love by Elanus Co . All rights reserved ©2024 .