careers

_

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit

دلایل برتری ما

رویکرد رو به گسترش مجموعه در گرو استاندارد عملکرد بالای کارکنان آن رقم می خورد. بنابراین انتظار شرکت تعهد، انگیزه، خلاقیت، تمایل به تصمیم گیری، اقدامات ارزش محور و همینطور قابلیت های حرفه ای و اجتماعی خواهد بود. پاداش تعهد کارکنان با پرداخت های عملکرد محور بر اساس اهداف تعیین شده برای هر شخص و بسته به تحقق آن بیش از 50% حقوق و مزایای ماهیانه فرد را شامل می شود.

 

ما به رشد شما کمک میکنیم

در شرکت دانش بنیان نوآوران نسوز آژند، ما معتقدیم که رشد و پیشرفت کارکنانمان مستقیماً به موفقیت و پیشرفت شرکت منجر می‌شود. در قسمت “فرصت‌های شغلی”، ما به دنبال افرادی هستیم که نه‌تنها می‌خواهند به تیم ما بپیوندند، بلکه به دنبال یادگیری، رشد و ارتقاء حرفه‌ای خود نیز هستند.

چه چیزی ما را متمایز می‌کند؟

– فرصت‌های توسعه حرفه‌ای: ما برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای گسترده‌ای را ارائه می‌دهیم که شما را در مسیر پیشرفت حرفه‌ای یاری می‌کند.

– محیط کاری پویا و حمایتی: در محیطی کار می‌کنید که از خلاقیت، نوآوری و همکاری حمایت می‌شود.

– رشد در کنار بهترین‌ها: با همکارانی از رشته‌های مختلف کار خواهید کرد که تخصص و تجربه خود را به اشتراک می‌گذارند تا به رشد فردی و جمعی کمک کنند.

– توازن بین کار و زندگی: ما اهمیت توازن بین کار و زندگی شخصی را درک می‌کنیم و به دنبال ایجاد محیطی هستیم که این تعادل را حفظ کند.

به ما بپیوندید تا با هم مسیر موفقیت و رشد را طی کنیم. ما متعهد به حمایت از شما در هر مرحله از این مسیر هستیم.

داستان پرسنل ما

 

در شرکت ما، هر یک از اعضا داستان منحصر به فردی از رشد، یادگیری و موفقیت دارند. ما به ساختن محیطی افتخار می‌کنیم که در آن پرسنل ما نه تنها به عنوان حرفه‌ای‌های کاربلد بلکه به عنوان افرادی که به آرزوها و اهداف شخصی خود می‌رسند، شناخته می‌شوند.

از شروع تا موفقیت

بسیاری از اعضای تیم ما، از روز اول حضور خود در شرکت، با چالش‌های جدید روبرو شده‌اند، مهارت‌های خود را توسعه داده‌اند و با تلاش و پشتکار به جایگاه‌های کلیدی دست یافته‌اند. ما داستان‌هایی از افرادی داریم که به‌عنوان کارآموز آغاز به کار کردند و امروز مدیران موفقی هستند، یا افرادی که با تغییر مسیر شغلی، در بخش‌های مختلف شرکت رشد کرده‌اند.

الهام‌بخش و تشویق‌کننده

ما معتقدیم که داستان‌های موفقیت کارکنان ما، الهام‌بخش دیگران است و به آنان انگیزه می‌دهد تا به اهداف خود دست یابند. این داستان‌ها نشان می‌دهد که در شرکت ما، امکان رشد و پیشرفت واقعی است و هر فرد با حمایت و آموزش‌های مناسب، می‌تواند به آنچه که می‌خواهد، برسد.

همکاری و همدلی

یکی از اصول کلیدی ما، همکاری و همدلی است. داستان‌های پرسنل ما از تعاملات مثبت و کار گروهی قدرتمند حکایت دارد. ما به شما فرصت می‌دهیم تا در یک محیط پویا و حمایتی به عنوان بخشی از تیم ما، داستان موفقیت خود را بسازید.

داستان پرسنل ما

 

در شرکت ما، هر یک از اعضا داستان منحصر به فردی از رشد، یادگیری و موفقیت دارند. ما به ساختن محیطی افتخار می‌کنیم که در آن پرسنل ما نه تنها به عنوان حرفه‌ای‌های کاربلد بلکه به عنوان افرادی که به آرزوها و اهداف شخصی خود می‌رسند، شناخته می‌شوند.

از شروع تا موفقیت

بسیاری از اعضای تیم ما، از روز اول حضور خود در شرکت، با چالش‌های جدید روبرو شده‌اند، مهارت‌های خود را توسعه داده‌اند و با تلاش و پشتکار به جایگاه‌های کلیدی دست یافته‌اند. ما داستان‌هایی از افرادی داریم که به‌عنوان کارآموز آغاز به کار کردند و امروز مدیران موفقی هستند، یا افرادی که با تغییر مسیر شغلی، در بخش‌های مختلف شرکت رشد کرده‌اند.

الهام‌بخش و تشویق‌کننده

ما معتقدیم که داستان‌های موفقیت کارکنان ما، الهام‌بخش دیگران است و به آنان انگیزه می‌دهد تا به اهداف خود دست یابند. این داستان‌ها نشان می‌دهد که در شرکت ما، امکان رشد و پیشرفت واقعی است و هر فرد با حمایت و آموزش‌های مناسب، می‌تواند به آنچه که می‌خواهد، برسد.

همکاری و همدلی

یکی از اصول کلیدی ما، همکاری و همدلی است. داستان‌های پرسنل ما از تعاملات مثبت و کار گروهی قدرتمند حکایت دارد. ما به شما فرصت می‌دهیم تا در یک محیط پویا و حمایتی به عنوان بخشی از تیم ما، داستان موفقیت خود را بسازید.

مدیر تحقیق و توسعه (R&D)

  • ورود به شرکت: [سال 1397]
  • پیشینه:  کار خود را به‌عنوان یک پژوهشگر جوان با اشتیاق به نوآوری و توسعه در شرکت آغاز کرد. او با علاقه به تحقیق و توسعه محصولات جدید، مسیر حرفه‌ای خود را در R&D ادامه داد.
  • داستان موفقیت: در طول سال‌ها، او توانست چندین پروژه نوآورانه را به سرانجام برساند که تاثیر بسزایی در رشد شرکت داشت. اکنون به عنوان مدیر تحقیق و توسعه، تیمی از متخصصان را هدایت می‌کند و همواره در پی کشف راه‌های جدید برای بهبود محصولات ما است.

مدیر تحقیق و توسعه

 

 مدیر تولید

  • ورود به شرکت: [سال 1397]
  • پیشینه: با تجربه در مهندسی و مدیریت فرآیندهای تولید به شرکت پیوست. او از روز اول، تمرکز خود را بر بهینه‌سازی خطوط تولید و افزایش بهره‌وری گذاشت.
  • داستان موفقیت: با نوآوری‌های مستمر و ایجاد تغییرات کلیدی در فرآیندهای تولید، او توانست هزینه‌ها را کاهش داده و کیفیت محصولات را بهبود بخشد. امروز،  به‌عنوان مدیر تولید، رهبری تیم تولید را بر عهده دارد و به افزایش کارایی و رشد شرکت کمک می‌کند.

مدیر تولید

مدیر منابع انسانی

  • ورود به شرکت: [سال 1398]
  • پیشینه: با تخصص در روانشناسی سازمانی و مدیریت منابع انسانی به شرکت پیوست. او از ابتدا به ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و توسعه استعدادها علاقه‌مند بود.
  • داستان موفقیت:  با اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای، نقش مهمی در جذب و حفظ استعدادها ایفا کرده است. او به ایجاد محیطی پویا و دوستانه کمک کرده که در آن همه اعضای تیم احساس ارزشمندی و حمایت می‌کنند.

مدیر منابع انسانی

مدیر فروش و بازاریابی

  • ورود به شرکت: [سال 1397]
  • پیشینه:  با تجربه‌ای غنی در فروش و بازاریابی صنعتی، به شرکت پیوست. او به دنبال یافتن راه‌های جدید برای معرفی محصولات ما به بازارهای داخلی و بین‌المللی بود.
  • داستان موفقیت: او با توسعه استراتژی‌های بازاریابی نوین و تقویت روابط با مشتریان، توانسته است سهم بازار شرکت را به‌طور قابل‌توجهی افزایش دهد.  امروز به عنوان مدیر فروش و بازاریابی، بر روی گسترش حضور شرکت در بازارهای جدید تمرکز دارد.

مدیر فروش و بازاریابی

 مشاور فنی و علمی

  • ورود به شرکت: [سال 1398]
  • پیشینه:  با دانش عمیق در حوزه مواد نسوز و فناوری‌های پیشرفته، به عنوان مشاور فنی به شرکت پیوست. او همیشه علاقه‌مند به حل چالش‌های پیچیده فنی بود.
  • داستان موفقیت: با ارائه راه‌حل‌های خلاقانه و مشاوره‌های فنی ارزشمند، او به تیم کمک کرده تا محصولات با کیفیت‌تر و با دوام‌تری تولید کنند. نقش کلیدی در موفقیت پروژه‌های بزرگ شرکت داشته و همچنان به‌عنوان یک ستون فنی قابل اعتماد در شرکت فعالیت می‌کند.

مشاور فنی و علمی

مدیر تحقیق و توسعه (R&D)

  • ورود به شرکت: [سال 1397]
  • پیشینه:  کار خود را به‌عنوان یک پژوهشگر جوان با اشتیاق به نوآوری و توسعه در شرکت آغاز کرد. او با علاقه به تحقیق و توسعه محصولات جدید، مسیر حرفه‌ای خود را در R&D ادامه داد.
  • داستان موفقیت: در طول سال‌ها، او توانست چندین پروژه نوآورانه را به سرانجام برساند که تاثیر بسزایی در رشد شرکت داشت. اکنون به عنوان مدیر تحقیق و توسعه، تیمی از متخصصان را هدایت می‌کند و همواره در پی کشف راه‌های جدید برای بهبود محصولات ما است.

مدیر تحقیق و توسعه

 

 مدیر تولید

  • ورود به شرکت: [سال 1397]
  • پیشینه: با تجربه در مهندسی و مدیریت فرآیندهای تولید به شرکت پیوست. او از روز اول، تمرکز خود را بر بهینه‌سازی خطوط تولید و افزایش بهره‌وری گذاشت.
  • داستان موفقیت: با نوآوری‌های مستمر و ایجاد تغییرات کلیدی در فرآیندهای تولید، او توانست هزینه‌ها را کاهش داده و کیفیت محصولات را بهبود بخشد. امروز،  به‌عنوان مدیر تولید، رهبری تیم تولید را بر عهده دارد و به افزایش کارایی و رشد شرکت کمک می‌کند.

مدیر تولید

مدیر منابع انسانی

  • ورود به شرکت: [سال 1398]
  • پیشینه: با تخصص در روانشناسی سازمانی و مدیریت منابع انسانی به شرکت پیوست. او از ابتدا به ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و توسعه استعدادها علاقه‌مند بود.
  • داستان موفقیت:  با اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای، نقش مهمی در جذب و حفظ استعدادها ایفا کرده است. او به ایجاد محیطی پویا و دوستانه کمک کرده که در آن همه اعضای تیم احساس ارزشمندی و حمایت می‌کنند.

مدیر منابع انسانی

مدیر فروش و بازاریابی

  • ورود به شرکت: [سال 1397]
  • پیشینه:  با تجربه‌ای غنی در فروش و بازاریابی صنعتی، به شرکت پیوست. او به دنبال یافتن راه‌های جدید برای معرفی محصولات ما به بازارهای داخلی و بین‌المللی بود.
  • داستان موفقیت: او با توسعه استراتژی‌های بازاریابی نوین و تقویت روابط با مشتریان، توانسته است سهم بازار شرکت را به‌طور قابل‌توجهی افزایش دهد.  امروز به عنوان مدیر فروش و بازاریابی، بر روی گسترش حضور شرکت در بازارهای جدید تمرکز دارد.

مدیر فروش و بازاریابی

 مشاور فنی و علمی

  • ورود به شرکت: [سال 1398]
  • پیشینه:  با دانش عمیق در حوزه مواد نسوز و فناوری‌های پیشرفته، به عنوان مشاور فنی به شرکت پیوست. او همیشه علاقه‌مند به حل چالش‌های پیچیده فنی بود.
  • داستان موفقیت: با ارائه راه‌حل‌های خلاقانه و مشاوره‌های فنی ارزشمند، او به تیم کمک کرده تا محصولات با کیفیت‌تر و با دوام‌تری تولید کنند. نقش کلیدی در موفقیت پروژه‌های بزرگ شرکت داشته و همچنان به‌عنوان یک ستون فنی قابل اعتماد در شرکت فعالیت می‌کند.

مشاور فنی و علمی

از مشاغل ما مطلع شوید

با نوآوران نسوز آژند دنیایی از فرصت ها را کشف کنید.

از مشاغل ما مطلع شوید

با نوآوران نسوز آژند دنیایی از فرصت ها را کشف کنید.

زمین شناسی و معدن

زمین‌شناسی:
تعریف: مطالعه زمین، ترکیبات، ساختارها، فرآیندهای زمین‌شناختی، و تاریخچه آن.
اهداف:
1. شناسایی ترکیبات زمین مانند سنگ‌ها و مواد معدنی.
2. تحلیل فرآیندهای زمین‌شناختی مثل فرسایش، زلزله‌ها و آتشفشان‌ها.
3. بازسازی تاریخ زمین و تغییرات محیط زیستی.
4. شناسایی و بهره‌برداری از منابع طبیعی (نفت، گاز، مواد معدنی و آب زیرزمینی).

معدن:
تعریف: استخراج مواد ارزشمند از زمین شامل فلزات، زغال سنگ، نفت، گاز طبیعی و سنگ‌های قیمتی.
مراحل:
1. اکتشاف: شناسایی و بررسی مناطق با پتانسیل مواد معدنی.
2. بهره‌برداری: استخراج مواد معدنی با روش‌های روباز و زیرزمینی.
3. پردازش: جدا کردن و خالص‌سازی مواد معدنی ارزشمند.
4. احیای محیط زیست: بازسازی مناطق معدنی پس از بهره‌برداری.

ارتباط زمین‌شناسی و معدن:
- زمین‌شناسان نقش کلیدی در اکتشاف معادن دارند.
- اطلاعات زمین‌شناسی به مهندسان معدن کمک می‌کند تا روش‌های بهینه برای استخراج را تعیین کنند.
- دانش زمین‌شناسی برای بازسازی و کاهش اثرات منفی بر محیط زیست ضروری است.

چالش‌ها و آینده:
- تاثیرات محیط زیستی: آلودگی، تخریب زیستگاه‌ها و دفع زباله‌های معدنی.
- ایمنی کارگران: معدن‌کاری پرخطر است و حفظ ایمنی اهمیت زیادی دارد.
- پایدارسازی منابع: استفاده مسئولانه و پایدار از معادن.
- فناوری‌های نوین: هوش مصنوعی، روباتیک و تکنولوژی‌های سبز در آینده معدن‌کاری نقش مهمی خواهند داشت.

فروش و بازاریابی

بازاریابی در صنعت خاک نسوز

 

اهداف:

1- ایجاد آگاهی: معرفی محصولات و مزایای استفاده از خاک نسوز به صنایع هدف.

2- جذب مشتریان جدید: ارائه اطلاعات فنی و مطالعات موردی به منظور جذب مشتریان بالقوه.

3- تقویت برند: ایجاد یک تصویر مثبت و قابل اعتماد از برند در بازار.

استراتژی‌ها:

1- تحقیقات بازار: شناسایی نیازها و روندهای بازار در صنایع مرتبط با خاک نسوز.

2- بازاریابی محتوا: تولید محتواهای آموزشی و فنی مانند مقالات، ویدئوها، و وبینارها برای نشان دادن تخصص و دانش فنی شرکت.

3- تبلیغات و ترویج: استفاده از مجلات صنعتی، نمایشگاه‌ها و کنفرانس‌ها برای معرفی محصولات و جذب مشتریان.

4- بازاریابی دیجیتال: بهره‌گیری از وب‌سایت، شبکه‌های اجتماعی و بازاریابی ایمیلی برای رسیدن به مخاطبان وسیع‌تر و ارتباط مستقیم با مشتریان.

ارتباط بین فروش و بازاریابی در صنعت خاک نسوز

 

-هماهنگی استراتژی‌ها: تیم‌های فروش و بازاریابی باید با هم همکاری کنند تا نیازهای مشتریان به طور دقیق شناسایی شود و محصولات مناسب ارائه گردد.

 

-استفاده از داده‌ها: تحلیل داده‌های بازاریابی برای بهبود فرآیندهای فروش و بالعکس.

 

-بازخورد مشتریان: جمع‌آوری و تحلیل بازخوردهای مشتریان برای بهبود محصولات و خدمات.

 
 

    صفحه اصلیدرباره مامحصولاتتماس با ما

    Handcrafted with love by Elanus Co . All rights reserved ©2024 .